La Responsabilité Sociétale d’Emergences

Émergences s'engage pour l'environnement !

- Un plan de déplacement a été mis en place afin d'encourager tous nos formateurs (et notre équipe) à se déplacer en transport en commun, à vélo ou à pied.

- La réduction de la consommation de papier étant importante pour nous, les supports pédagogiques et administratifs sont imprimés en quantité adéquate et sur supports écologiques et recyclables. Le papier est d’abord recyclé sous forme de brouillon puis recyclé à l’aide d’un prestataire local qui le récupère et le recycle.

- L'engagement pour la réduction des déchets se concrétise par l'achat de produits en vrac lors des pauses et donc de contenants en verre et en bambou, pas de vaisselle jetable ou si besoin en carton et à cela s'ajoute des poubelles de tri.

- Les produits alimentaires sont bio et/ou locaux & de saison pour les produits frais afin de favoriser le lien avec nos primeurs. Les achats ont lieu en quantité adéquate avec des produits de qualité et au maximum écologiques.

- Lors de l'envoi des colis au sein de votre établissement pour la formation, si plusieurs formations sont programmées dans le mois, un seul colis vous sera envoyé afin de réduire l'empreinte carbone de la livraison mais aussi des déchets que cela implique.

- La dématérialisation de nos documents se fait progressivement.

- Les campagnes de communication sont à chaque fois ciblées afin d'éviter une surcharge des réseaux et des boites mails, car un courriel consomme de l'énergie ! Cette dynamique se poursuit par l'utilisation d'une messagerie interne (Slack, avec une durée de vie limitée des messages) afin de limiter les envois et le stockage de mail non nécessaires.

- Au quotidien, notre réduction de consommation énergétique se traduit par un interrupteur général et des lumières éteintes lorsque ce n'est pas nécessaire mais aussi nos ordinateurs éteints en fin de journée. Les éclairages sont des ampoules LEDs. La gestion de la température des locaux est contrôlée à l'aide d'une unité générale.

- En 2023, Emergences démarre l’analyse de son bilan carbone accompagné par SAMI, une entreprise spécialisée, afin de mesurer notre bilan carbon, réduire notre empreinte et nous engager en sensibilisant notre écosystème.

- La formation est notre coeur de métier, c'est pourquoi 2 jours d'ateliers par an sont offerts à nos formateurs ainsi qu'une formation de formateur qui leur est entièrement dédiée.

- La montée en compétences est un point apprécié des collaborateurs, c'est pourquoi ils sont encouragés à se former selon leur demande et leur besoin.

- L'évaluation de nos formations par les participants et nos formateurs permet une amélioration continue.

- La diversité des profils (compétences, profession, génération...) au sein des formateurs et de l'équipe permet à tous d'apprendre de chacun.

- Le bien-être de l'équipe se fonde sur des moments de convivialité et d'échanges mais aussi sur l'optimisation de leur poste de travail en fonction des besoins personnels, de même, le télétravail peut-être mis en place. Parce que la qualité de vie au travail est un de nos leitmotiv, nous respectons les règles de santé & d'hygiène au travail ainsi que le bien-être de nos équipes avec des horaires adaptés, du matériel ergonomique, une proposition d’activité sportive dans les locaux une fois par semaine, …

- Les prestataires avec lesquels nous travaillons sont locaux ou nationaux & s'engagent dans l'utilisation de produits et matières premières locales/nationales et/ou écologiques.

- Notre équipe est formée et sensibilisée à l'accueil de personnes en situation de handicap.

- Chaque membre de l’équipe a reçu le Certificat de Sauveteur Secouriste au Travail.

- Une charte du formateur Emergences est créée depuis début 2023; y sont retranscrits les dispositifs en place de lutte contre le harcèlement sexuel et agissement sexiste.

- L'environnement de travail est un point non négligeable au bien-être de l'équipe, des formateurs et des participants, c'est pourquoi des espaces de détente sont installés. Les locaux sont colorés et emplis de lumière naturelle, fleuris et parfois légèrement parfumés.

- Offrir à chacun sa chance est un nos engagements, c'est pourquoi nous travaillons avec le centre pénitentiaire pour femmes de Rennes, que nous nous tournons vers l'alternance ou le stage au besoin et que nos recherches de salariés se font via Pôle emploi et autres plateformes en ligne.

- L’égalité professionnelle et salariale entre les hommes et les femmes est assurée et garantie depuis le recrutement tout au long du parcours professionnel. L’équipe des formateurs est composée de 79 formateurs dont 40 femmes. Le conseil pédagogique permanent est composé à parts égales, d’hommes et femmes.